Wat is een Assessment?
Een Assessment is een gedragsgerichte evaluatie die zowel in groep als individueel wordt toegepast. Doelstelling is te komen tot een duidelijk advies omtrent de aanwezige competenties én het toekomstige functioneren. Het Assessment helpt u dan ook een goed onderbouwde beslissing te nemen in geval van mutatie, promotie of aanwerving. U weet hierdoor precies hoe de nieuwe of gepromoveerde medewerker in de toekomst zal bijdragen tot het succes van uw onderneming.
Wat wordt gemeten?
De focus ligt op observatie van concreet gedrag in kritische situaties. Niet alleen het ‘weten’ maar vooral het ‘doen’ is belangrijk. Daarom worden situaties gecreëerd die zo nauw mogelijk aansluiten bij de dagelijkse realiteit in de toekomstige functie. Deze simulaties kunnen zich situeren op een operationeel, tactisch of strategisch niveau.
Hoe gaan we te werk?
- Aan de basis van een Assessment ligt steeds een uniek competentieprofiel. We brengen dus die competenties in kaart die cruciaal zijn voor de succesvolle invulling van deze functie binnen ùw organisatie.
- Het assessment-programma wordt optimaal afgestemd op dit succesprofiel en bestaat uit managementcases, rollenspelen, een postbakoefening, een presentatie-opdracht, … Ook een competentiegericht interview maakt hier integraal deel van uit ; hierin wordt tevens uitgebreid stilgestaan bij de ervaring, motivatie en ambities van de kandidaat.
- De beoordeling gebeurt door meerdere assessoren, zowel SB-consultants als een mogelijke mix van SB-assessoren.
Wat is het resultaat?
Ons rapport vermeldt het niveau van de kandidaat voor elke competentie van het succesprofiel. Zo weet u in hoeverre hij of zij beantwoordt aan het gewenst profiel. U krijgt een genuanceerd totaalbeeld, een sterkte-zwakteanlayse én een eenduidig eindadvies. Dit onderbouwt niet alleen uw aanwervings- of promotiebeslissing, maar levert ook waardevolle informatie voor het opzetten of bijsturen van trajecten rond ondermeer development en coaching of loopbaan- en opvolgingsplanning.
|
Assessment 